人才战略     
恒日招聘     
福利待遇     

不拘一格的人才战略

    北京恒日工程机械有限公司秉承“人才是企业最宝贵财富”的理念,不拘一格地以品格选人为基础,竞争及能力练人为方式,清晰并量化员工发展途径及标准。加入恒日你能接触到非凡的同仁,并能得到最系统的培训。

    员工靠能力来获得晋升,公司以发展来留人,真正做到以人为本,用绩效论价值,用能力论人才的战略理念。

 

严谨的程序与自由的理念

    在招聘方面,恒日依据所有岗位先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则,为员工提供更多的机遇。在招聘渠道方面,合理选用内部招聘、人才中介、现场招聘、网络招聘、校园招聘、员工引荐、广告招聘、猎头服务等。在人才选拔方面,采用面试、笔试、人才测评和集体面试相结合的方法。充满朝气的恒日重学历更重能力,重资历更重业绩。恒日以严谨的选拔程序与灵活的用人理念,让真正有才华的人找到发光发亮的地方。

 

多样化的培训形式

    恒日实行个性化与多样化的培训方式。包括岗位实习、业余自学、课堂培训、外派培训、MBA培训、参观考察、企业交流、外请讲师、入职引导、师傅带徒弟等等。人力资源部通过人才测评、个人培训需求调查、公司对岗位的要求等三个方面来帮助员工制订职业生涯规划、组织相关培训。在某种程度上,恒日员工手上握住了许多其他公司没有办法提供的“培训方式选择权”。而恒日正是以合理的机制和体系践行“员工成长的摇篮,成就的舞台”的人才发展战略宗旨。

 

绩效与激励

    加大绩效治理和激励的力度,个人收入与公司效益相结合,恒日每年3-5个月的绩效奖金将最大限度的激发员工的自主性与积极性。恒日在以后会继续加大绩效奖励的力度。




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